Kategoria: Muuttuva työelämä
-
Maailma ilman johtajia – utopia vai dystopia?
Jaetusta johtamisesta on puhuttu jo pitkään, mutta se ei ole vielä vakiintunut valtavirraksi. Työvoimapula ja muuttuva työelämä saattavat kuitenkin vauhdittaa organisaatioiden siirtymistä demokraattisempaan suuntaan. Mutta mitä jaettu johtaminen oikeastaan tarkoittaa? Ja vielä radikaalimpi ajatus: mitä jos maailmassa ei olisi lainkaan johtajia? Jaettu johtaminen – mitä se on? Jaettu johtaminen voidaan ymmärtää mallina, jossa vastuu ja…
-
Z-sukupolven johtaminen
Onko nuorten johtaminen oikeasti erilaista kuin muiden? Ensisijaisesti jokainen työntekijä on yksilö, mutta eri sukupolvilla voi olla yhteisiä kokemuksia, jotka muokkaavat heidän odotuksiaan ja arvojaan. Esimerkiksi Z-sukupolvi, eli noin vuosina 1995–2010 syntyneet, ovat kasvaneet digitaalisen maailman keskellä, mikä vaikuttaa heidän tapaansa viestiä ja oppia. Mutta onko sukupolvijaottelu ylipäänsä järkevää? Toiset sanovat, että sukupolvien erot ovat…
-
Tein hybridityötä jo ennen kuin siitä tuli normaalia
Hybridityöstä on kirjoitettu kyllästymiseen asti, aivan kuin se olisi asiantuntijatyössä jotenkin mullistavaa. Moni valkokaulustyö on ollut paikkariippumatonta pitkään, ja kaikki ajattelu ei ole tapahtunut työpaikalla viralliseen työaikaan. Silti keskustelu hybridityöstä on noussut uudelle tasolle viime vuosina, ja erityisesti johtamisen näkökulmasta se on tuonut mukanaan sekä haasteita että mahdollisuuksia. Kuten kirjassamme Työelämän kapinalliset kirjoitettiin jo 2019,…